Le phénomène de ces parents trop impliqués perdure depuis déjà un certain temps, explique l’invitée. PHOTO: Getty Images / monkeybusinessimages

Au micro de Pierre-Yves McSween, l’invitée explique que c’est un article du Wall Street Journal sur les parents hélicoptères qui l’a poussée à réfléchir à la question et à se demander si le phénomène était également présent au Québec. Elle mentionne s’être rendu compte que la pratique est plus répandue qu’on ne le croit, après avoir sondé son réseau sur la plateforme LinkedIn.

Elle indique avoir reçu de nombreux témoignages d’employeurs qui racontent à quel point la situation peut parfois aller trop loin, déclarant que certains parents vont jusqu’à répondre aux questions à la place de leur enfant en entrevue d’embauche. La journaliste trace aussi la distinction entre le fait d’utiliser son réseau pour référer son enfant, et celui de s’immiscer directement dans la relation de travail. Enfin, elle aborde la perception des employeurs et souligne certaines exceptions, notamment dans le cas d’enfants neuroatypiques, pour qui l’appui parental peut grandement faciliter l’entretien.

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