أظهر التحليل السنوي للوكالة الاتحادية للعمل انخفاضًا طفيفًا في عدد المهن التي تعاني من نقص في المهارات بألمانيا خلال عام 2025، إلا أن العدد لا يزال عند مستوى مرتفع. وبلغ عدد الفئات المهنية المتأثرة بالنقص 157 فئة، مقارنة بـ163 فئة في العام السابق.

الرعاية والبناء الأكثر تأثرا

ووفقًا للوكالة، سُجل أشد نقص في العمالة خلال عام 2025 في مهن التمريض والرعاية الصحية، إضافة إلى مهن البناء والحرف اليدوية التي تتطلب مهارة خاصة. كما ارتفع الطلب على الطهاة والسائقين المحترفين والعاملين في رعاية الأطفال.

وفي المقابل، تحسن الوضع في مجالات مثل مبيعات تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات، بينما ظهر أو عاد النقص للظهور في قطاعات مثل العمل الاجتماعي.

دور متزايد للعمالة الأجنبية

أكدت الوكالة الاتحادية للعمل أن العمال الأجانب يكتسبون أهمية متزايدة في المهن التي تعاني من نقص في الكوادر. وأشارت إلى أن نسبة العمال الأجانب في هذه المهن تضاعفت منذ عام 2014، لترتفع من 7 بالمئة إلى نحو 14بالمئة.

وربطت الوكالة ذلك بالتغير الديموغرافي، موضحة أن المزيد من العاملين يبلغون سن التقاعد، في حين يتراجع عدد الشباب الذين يدخلون سوق العمل، ما يجعل الهجرة عاملًا مساعدًا في التخفيف من آثار هذا التطور.

وتبرز هذه الأهمية بشكل خاص في قطاع التمريض، حيث انخفض عدد الموظفين من حاملي الجنسية الألمانية بنحو 5 آلاف موظف مقارنة بيونيو/ حزيران 2024، بينما ارتفع عدد الموظفين من حاملي الجنسيات الأجنبية بنحو 46 ألف موظف.

عدم توافق بين العرض والطلب

وبحسب الوكالة، بلغ متوسط عدد الوظائف الخاضعة لاشتراكات التأمين الاجتماعي للعمال المهرة والمتخصصين والخبراء نحو 402 ألف وظيفة خلال عام 2025، وكان جزء كبير منها في المهن التي تعاني من نقص في العمالة.

وفي المقابل، لم يكن سوى واحد من كل خمسة عمال مهرة عاطلين عن العمل يبحث عن وظيفة في مهنة تعاني من نقص. وأرجعت الوكالة ذلك إلى وجود "عدم توافق" بين العرض والطلب، إذ لا تتطابق الاحتياجات والمتطلبات في كثير من الأحيان من حيث المؤهلات أو نوع المهنة أو المنطقة الجغرافية.