Postes Canada a dévoilé lundi une perte financière de 1,57 milliard de dollars pour l’exercice de 2025, avant impôt.

Ce résultat met en relief une détérioration notable de la situation de la société d’État.

Dans un communiqué, la direction de Postes Canada cite deux raisons pour expliquer cet état de fait : L'incertitude dans les relations de travail a pesé sur l'entreprise, et des cadres réglementaires imposés depuis des dizaines d'années ont continué de freiner sa modernisation et sa capacité à rivaliser avec la concurrence.

En d’autres termes, selon Postes Canada, la longue grève des employés et les balises imposées par le gouvernement fédéral ont constitué une barrière à la mutation de l’entreprise.

Postes Canada et le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) ont vécu un important conflit de travail qui a duré plus d'un an et qui a notamment donné lieu à deux grèves nationales ayant complètement paralysé la distribution du courrier.

La direction souligne qu’il y a urgence de se transformer pour répondre à l'évolution des besoins du pays.

La perte enregistrée en 2025 représente quasiment le double de celle de l'année précédente; en 2024, Postes Canada avait perdu 841 millions de dollars.

L’entreprise souligne par ailleurs une baisse de 4,7 % de ses revenus par rapport à l’exercice précédent.

Postes Canada souligne que l'incertitude entourant le conflit de travail a eu une incidence importante sur l'entreprise, car la clientèle du secteur Colis s'est tournée vers d'autres transporteurs offrant davantage de stabilité.

La semaine dernière, Postes Canada a annoncé le lancement de son plan de transformation, dont la première phase vise l’abandon de la livraison du courrier à domicile pour les 4 millions d'adresses restantes, par vagues, d’ici cinq ans, pour la remplacer par des boîtes communautaires.

Par ailleurs, les employés de Postes Canada de l'ensemble du pays doivent se prononcer, du 20 avril au 30 mai, sur les ententes de principe conclues avec leur employeur avant les Fêtes. Le tout doit déboucher sur une nouvelle convention collective d'une durée de cinq ans.